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    比如，卢卡斯做前降支的支架手术，导丝总是容易滑进分支。

    换作以前，周成只会提醒道：“小心点，调整角度”。

    现在他直接指出：“你握导丝的手指位置偏后了，往前挪一厘米，手腕转动的幅度缩小三分之一，导丝的可控性会好很多。”

    卢卡斯按照他说的调整了一下，果然一次就把导丝送到了远端。

    “太神奇了，周医生！我练了好几个月都没改过来的毛病，你一句话就解决了。”

    短短一周时间，组里的几个住院医进步都特别快。

    汤姆以前做钙化旋磨总担心出问题，现在已经能独立处理中度钙化病变了，手术时间比以前缩短了近三分之一。

    艾森教授看了两次手术，连连称赞：“周，你带教比我还厉害。这些年轻人跟着你，进步太快了。”

    日子一天天过去，距离周成回国的日期越来越近。

    同事们都开始陆续和他告别，有人送了纪念册，有人准备了小礼物。

    汤姆还特意亲手做了一个心脏模型送给周成，上面刻了他的名字和手术台号。

    周成本以为罗伯特教授已经知道了他的决定，医院不会再正式挽留。

    直到回国前一周的周二下午，艾森教授敲开了他的办公室门，手里拿着一个厚厚的文件袋，神色很郑重。

    “周，耽误你半个小时时间，我们谈谈。”

    艾森关上门，在周成对面坐下，把文件袋放在桌上。

    “我是代表医院董事会来的，想正式和你谈一谈留院的事。”

    周成愣了一下，随即反应过来。

    罗伯特教授之前只是口头提过，这次艾森来，应该是带着正式的条件来的。

    　　


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